Yandex Metrika
Performans ve Kariyer | Olmuksan

Performans ve Kariyer

IP Roadmap, International Paper’da performans yönetimi ve kişisel gelişimin ortak ifadesidir.

IP Roadmap,  International Paper’da performans yönetimi ve kişisel gelişimin ortak ifadesidir.  Olmuksan International Paper’da çalışanların başarıları ve potansiyellerini ortaya çıkarmak ve adil olarak ödüllendirmek ve kariyer gelişimlerine fırsat sağlamak için 2013 yılında gerçekleştirdiğimiz entegrasyon kapsamında IP Roadmap Sistemi devreye alınmıştır. IP Roadmap, IP Global‘de belirlenen yıllık hedeflerin tüm IP çalışanlarına yayılımı ve bu hedeflerden bireysel hedeflere kadar gidilmesi süreciyle başlar. Yıllık hedefler Çalışan, Müşteri, Operasyon ve Finansal olmak üzere dört ana grubu içerecek şekilde oluşturulur ve tüm çalışanlarımıza yaygınlaştırılır. Yıllık hedeflerin gerçekleştirilmesi için gereken bilgi&beceri&yetkinlik ihtiyaçları için çalışanlarımıza yıl içinde verilecek destek ve takibi yönetici/çalışan işbirliğinde planlanır ve yıl içinde düzenli olarak geri bildirim verilerek performansın en yüksek seviyeye taşınması için destek verilir.

Olmuksan Ipaper

IP Roadmap sistemi ile iş sonuçları ve bireysel performans ilişkisinin yanı sıra geri bildirim süreçlerinin sıklığı ve kalitesinin artırılmasını destekleyecek bir kurum kültürünün oluşturulması hedeflenmiştir. Bireysel gelişimi IP Roadmap sisteminin ve geri bildirim kültürün geliştirilmesi ile sağlayabileceğimize inanıyoruz.

İnsan Kaynağı Planlaması süreciyle (People Review), Şirketimizin sürdürülebilir başarısı için, kilit ve kritik pozisyonların yedeklenmesi sağlanır ve çalışanlarımızın kariyer gelişimleri için Bireysel Gelişim Planları oluştururuz. İnsan Kaynakları Planlaması süreciyle çalışanların International Paper bünyesinde doğabilecek kariyer fırsatları için hazırlanmaları ve kendilerini geliştirmeleri için fırsat sağlanır.

Çalışan bağlılığına önem veririz.

Bağlılık, çalışanlarımızın çalıştıkları işyerlerini herkes için daha iyi bir yer haline getirme hedefine aktif olarak ve hevesle katılan bir ekip olma istekliliklerini ifade eder. Bağılılık bir ekip çabasıdır ve çalışanlarımızın görüşlerine önem verir, yıllık olarak GALLUP Anketini uygularız. Ancak bağlı çalışanlarla şirketin iş sonuçlarına erişebileceğine inanırız.

Olmuksan Ipaper

IP Yolu'nda İlerlemek

IP Yolu’nda İlerlemek, dünyanın en başarılı, en sürdürülebilir ve en sorumluluk sahibi şirketlerinden biri olma vizyonumuzu gerçekleştirmek için belirlediğimiz stratejik çerçevedir.

Olmuksan International Paper olarak web sitemizin daha kullanışlı olmasını sağlamak amacıyla çerezler (cookie) kullanıyoruz. Sitemizi kullandığınız sürece Gizlilik ve Çerez Politikamızı kabul etmektesiniz. Detaylı bilgi için Gizlilik Çerez Politikası metnimizi inceleyebilirsiniz.