Yandex Metrika
Kariyer Gelişimi | Olmuksan

Kariyer Gelişimi

Performans ve Kariyer

IP Roadmap,  International Paper’da performans yönetimi ve kişisel gelişimin ortak ifadesidir.  Olmuksan International Paper’da çalışanların başarıları ve potansiyellerini ortaya çıkarmak ve adil olarak ödüllendirmek ve kariyer gelişimlerine fırsat sağlamak için 2013 yılında gerçekleştirdiğimiz entegrasyon kapsamında IP Roadmap Sistemi devreye alınmıştır. IP Roadmap, IP Global‘de belirlenen yıllık hedeflerin tüm IP çalışanlarına yayılımı ve bu hedeflerden bireysel hedeflere kadar gidilmesi süreciyle başlar. Yıllık hedeflerin gerçekleştirilmesi için gereken bilgi, beceri ve yetkinlik ihtiyaçları için çalışanlarımıza yıl içinde verilecek destek ve takibi yönetici/çalışan işbirliğinde planlanır ve yıl içinde düzenli olarak geri bildirim verilerek performansın en yüksek seviyeye taşınması için destek verilir.

IP Roadmap sistemi ile iş sonuçları ve bireysel performans ilişkisinin yanı sıra geri bildirim süreçlerinin sıklığı ve kalitesinin artırılmasını destekleyecek bir kurum kültürünün oluşturulması hedeflenmiştir. Bireysel gelişimi IP Roadmap sisteminin ve geri bildirim kültürün geliştirilmesi ile sağlayabileceğimize inanıyoruz.

İnsan Kaynağı Planlaması / People Review süreciyle şirketimizin sürdürülebilir başarısı için, kilit ve kritik pozisyonların yedeklenmesi sağlanır ve çalışanlarımızın kariyer gelişimleri için Bireysel Gelişim Planları oluşturulur. İnsan Kaynakları Planlaması süreciyle çalışanların International Paper bünyesinde doğabilecek kariyer fırsatları için hazırlanmaları ve kendilerini geliştirmeleri için fırsat sağlanır.

 

Liderlik

Sektördeki öncülüğümüzü sadece ürünlerimizle değil, çok daha fazlasıyla koruyoruz.

Çalışanlarımızın liderlik becerilerini geliştirmesi ve IP’yi rekabet eğrisinin tepe noktasında tutmaya yardımcı olması için çalışanlarımıza liderliği deneyimleyeceği fırsatlar sunuyoruz ve bunu verdiğimiz eğitimlerle destekliyoruz. Biz liderlerimizden Karakter özellikleri gelişmiş, Kabiliyeti geliştirmeye yönelik çalışmalar yapan ve Katalizör lider özellikleri sergilemesini bekleriz.

●   Karakter: Ekibinize duyulan güveni sağlamlaştırmak üzere güçlü ve iyi bir karakteriniz olmalıdır.

●   Kabiliyet: Yaptığınız işi iyi bilmeli ve her zaman daha fazlasını öğrenmek için istekli olmalısınız.

●   Katalizör: Ekibinizin başarısını ve öne çıkmasını mümkün kılacak bir ortam yaratmalısınız.

Bu özellikleri sergileyen liderler, temel amacımıza ulaşabilecek ekipler kurabilirler. Diğer bir deyişle, büyük liderler çalışanları motive eder ve motive çalışanlar harika işler başarır.

IP Yolu'nda İlerlemek

IP Yolu’nda İlerlemek, dünyanın en başarılı, en sürdürülebilir ve en sorumluluk sahibi şirketlerinden biri olma vizyonumuzu gerçekleştirmek için belirlediğimiz stratejik çerçevedir.

Olmuksan International Paper olarak web sitemizin daha kullanışlı olmasını sağlamak amacıyla çerezler (cookie) kullanıyoruz. Sitemizi kullandığınız sürece Gizlilik ve Çerez Politikamızı kabul etmektesiniz. Detaylı bilgi için Gizlilik Çerez Politikası metnimizi inceleyebilirsiniz.